一是健全工作机制，夯实人才服务基础。将人才工作纳入重要议事日程，组建人才工作领导小组，细化政策解读、企业对接、诉求办理等核心责任分工，构建起高效的人才工作体系。精准开展辖区人才资源摸底排查工作，聚焦省级（含）以上科技、产业创新平台的规模以上企业，建立人才信息库，靶向宣传国家级领军人才、泰山产业领军人才等政策，全年走访重点单位23家，收集需求建议50条。联动辖区商超、园区、企业等载体，举办“招聘进商超·越夜越精彩”“金秋起航·职引未来”等特色招聘会，累计提供岗位300余个，拓宽了人才与企业的对接渠道。

二是聚焦引育留用，集聚高质量人才队伍。靶向发力推进各类人才引育留用，人才队伍规模与质量同步提升。全年新引进B类外国专家17人，海外留学人员12人、青年人才16人，不仅为辖区教育、医疗等领域注入了国际化的专业智力，也为区域重点产业的创新发展储备了新生力量。深耕高层次人才培育，山东正中信息技术股份有限公司1人成功入选“海右计划”产业领军人才工程，实现高层次人才培育新突破。推动产学研深度融合，申报山东省计算中心、山东正中信息技术有限公司2个揭榜挂帅项目，有效促进人才智力与企业需求精准对接，人才队伍结构持续优化。

三是强化平台建设，搭建人才发展载体。以平台建设为抓手，为人才创新创业搭建广阔舞台。持续壮大企业创新载体，新增山东正元建设工程有限公司企业技术中心、山东正中信息技术有限公司工程研究中心、山东省中小企业创新研发中心。培育泰华智慧产业集团股份有限公司、山东省科学院能源研究所等4家山东省数字经济产业创新平台，为人才提供技术研发与成果转化的优质阵地。做强企业发展梯队，辖区省级专精特新企业达15家，涵盖数字科技、智能技术、建工科技等多个领域，平台人才集聚效应显著增强。（文化东路街道 管美影）