一、因时而进，全方位搭建产学研合作的桥梁纽带

一是深化政策引导。历下区高度重视博士创新站建设工作，区科协会同有关部门组建工作专班，健全联动机制，明确组织、资金等因素保障。开展“博士创新站试点建设管理办法”定点宣讲，并举办申报工作专题辅导，确保工作重心进园区企业、进高校院所。

二是注重需求导向。多部门联动开展调研摸底，梳理企业的急盼所需、难点问题，实现有的放矢、定点施策;全区通过成立高校院所联盟、院士专家工作站服务联盟，有效汇集青年博士等人才信息库，为精准对接与合作打下坚实基础。

三是助推双向对接。在推动企业负责人走进高校院所、博士人才走进园区企业“双走进”的基础上，借助企业科协、园区科协、高校科协建设，率先成立全省首家企事业科协联合会，打通信息壁垒、促进资源共享，实现博士“真技术”直接对接企业“真需求”。2024年，历下区新建10家博士创新站，占全市总数的1/3。

二、因势利导，多层次搭建博士人才的创新平台

一是强化重点产业结合。立足产业定位和技术需求，积极推动重点产业与人才专业相匹配，助力全区“一轴三区多园”发展格局。目前，与新一代信息技术、生物制药等全区重点支柱产业密切相关的建站单位占比达70%，已产生明显的创新技术和经济发展成效。

二是强化特色人才集聚。充分发掘博士创新站的背后资源，有效推动以才引才，以才育才，不仅帮助企业引进急需紧缺人才，还创新搭建教育培养模式。其中，通过建站博士提供培训指导等方式，助力建站单位培养专业团队和技术人才，为国际化一流中心城区建设凝聚人才合力。

三是强化学会资源助推。结合济南国际人才创新中心等3家园区获批创新驱动助力园区行动，创新性建设学会集聚区，协同推动博士人才引入园区、引入企业，并提供科技咨询、专利应用、场景应用等服务20余项，进一步激发了博士人才的科研创新动力。

三、因地制宜，多维度搭建高层次人才的服务保障

一是加强思想政治引领。通过理论培训、专题学习等方式，积极引导建站博士等高层次人才始终同党同呼吸、共命运、心连心，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是建立人才服务机制。通过人才新政和服务行动，以良好的工作、生活条件解决建站团队成员的后顾之忧。在百花洲、泉城公园等建设全省首批“院士专家会客厅”，将建站博士纳入服务体系，通过定制化服务让高层次人才充分感受到“我在济南刚刚好”的城市温度。

三是做好表彰宣传工作。积极推荐建站博士及团队人才申报优秀科技工作者、青年创新先锋，获奖人数位居全市首位。结合科技工作者日等契机，广泛宣传优秀建站案例，形成示范带动作用，历下区科协被通报表扬为“济南市人才工作表现突出单位”。

下一步，历下区将深入贯彻中国科协关于博士创新站试点建设的最新部署，进一步提升建站工作的广度与深度，持续拓展博士创新站的科技属性和人才功能，奋力谱写新时期科协工作的新篇章。