今年以来，济南市公安局历下分局牢固树立人才是第一资源理念，结合开展“更新警务理念大讨论”和“重实干、抓执行、促落实”作风建设活动，深入实施“人才强警”战略，以“学、讲、考、评”为小切口，强化教育训练，持续锻造过硬公安队伍，加快提升公安机关新质战斗力，高水平推进历下公安工作现代化。

党建引领“每日学”

历下分局持续打造“励警亲民·首善警队”党建品牌，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，每日发布“励警亲民—党建应知应会”微手册，推动党的理论学在经常、融入日常、入脑入心。

历下分局广泛开展更新警务理念大讨论，局领导带头宣讲授课，阐述理论、交流战法、分享感悟，引导广大民警辅警深刻把握“创新、主动、规范、协同、精细、务实”六个方面的内在关系，以思想破冰引领工作突围，自觉将新警务理念落实到公安工作高质量发展全过程，带动警务效能提升。

历下分局坚持从岗位“需求侧”入手，向培训“供给侧”转变。他们组织“警师”每日编发警务实战应知应会“一口清”，为基层民警辅警提供简明扼要、易读易记、方便携带的参考资料和法律保障，有效解决执法过程中不会说、不愿说、不敢说等问题。

业务骨干“每周讲”

按照“法治公安建设攻坚突破年”部署要求，历下分局结合开展的规范涉企执法专项行动，组织督察、法制、经侦、刑侦等业务部门，围绕真实案例与实践经验精心研究备课；每周开展一期“历下公安大讲堂”暨规范执法系列培训，内容涵盖数智警务、110接处警、情报研判、警械使用等领域。

活动中，授课“警师”通过以案评案、以案析案、以案论案等形式，现场“解剖麻雀”，将法律条文应用、执法规范细则等内容送到民警“手上”、讲到大家“心里”，确保授课内容始终紧跟警务工作实际。每堂课结束后，分局还会针对听课内容设计题目，进行随堂测试，巩固练兵成效，切实让管用的工作方法互学、互用、互联，真正将面对面“解疑释惑”贯穿“主战主防”全过程。

同时，历下分局举办“励警·必胜”接处警工作专项培训班，培训覆盖到特巡警大队、各派出所接处警岗位的民警辅警。分局常态化开展“红蓝对抗”实战演练，以练促训，不断提升民警辅警的规范执法能力和应急处置水平。

选树典型“季度评”

为带动队伍争先创优，历下分局树立选贤识才导向，每季度面向各机关处室、基层所队和警种条线，评选一批“历下警星”和“最强班组”。截至今年3月底，全局先后有200名民警被评为“历下警星”，30个班组被评为“最强班组”，在警营中营造了见贤思齐、争做标兵的浓厚氛围。

历下分局注重结果运用，从内部挖掘办案能手、技术高手、业务强手、调研巧手等一批专业人才，组建执法监督、“蓝军”突击、数智分析等13个专业战队。同时，他们每季度开展一次公安党建、实战练兵台账展评，通过做法亮相、经验互学、机制共建等方式，引导全警学有参照、练有榜样、比有目标，将“要我练”变成“我要练”，切实促进训练质效提升，营造“训练有为、练好有功、进步有奖”的浓厚训练氛围。

此外，历下分局常态化组织警体测试，根据民警辅警性别、年龄等进行耐力、速度、爆发力和身体柔韧度等基础体能测试。测试期间，他们建立点名制度，确保全警覆盖，一个都不落下。每次考核结束后，政治处即时汇总、下发通报，指导查缺补漏，引导广大民警辅警以考促训、比学赶超。各单位严格落实“班前（后）训”制度，因地制宜开展体能小竞赛，把“碎片化”时间转化为技能提升的有效时间，引导全警人人重视训练、个个参与练兵，确保队伍关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。（2025年4月22日 《人民公安报》刊发）