一是精准建强组织堡垒。构建“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级联动体系，实现有条件小区党支部全覆盖。坚持“优中选优、本土优选”原则，从社区党员、退休干部中选拔优秀骨干担任支部书记，吸纳200余名“双报到”党员充实班子力量。建立“街道专题培训+社区点题培训+小区常态培训”三级赋能机制，全年举办“先锋论坛”7期、“头雁微课·讲实堂”12期，全面提升治理队伍履职能力。

二是聚合共治服务力量。推行社区工作者定点驻区服务机制，统筹200名工作人员下沉一线，封闭式小区实现2-3人常态化驻点，明确政策宣传、民情收集等8项核心职责，建立“日值守、周入户、月复盘”工作制度。深化党建与物业融合联动，推动22家物业企业与小区党支部签订共建协议，将服务响应速度、业主满意度纳入支部监督范畴，今年以来物业服务相关投诉工单数量显著下降，问题平均整改时效缩短2天。

三是深化拓展便民服务。通过改建、共建、新建模式整合资源，打造49处标准化党群服务阵地。明确阵地“议事+服务”双重功能，常态化提供政策咨询、家电维修等10余项便民服务，全年组织义诊、普法等活动120余场，服务居民超5000人次。依托阵地搭建协商平台，累计开展议事协商68次，成功解决停车难、设施老化等民生问题30余件。四是健全闭环治理机制。建立“社区联席会+小区党支部议事会”双会议事制度，创新推行“居民点单—支部接单—集体议单—责任领单—群众评单”五步工作法。全面实施党务、居务、财务等“五务公开”，通过公示栏、居民群等线上线下渠道公开重大事项，推动居民从治理“旁观者”转变为“参与者”“监督者”，有效贯通议事、执行和监督链条。（龙洞街道 尹莹莹）