一是高度重视，开展到位。深入学习省、市、区关于高层次人才的具体分类要求，严格按照相关文件要求开展人才摸底工作，定期研判汇总人才现状。系统学习人才激励政策，吃透政策、补齐短板。建立健全多方联动机制，积极联系辖区各企业单位，全方位开展有影响力人才情况摸底调查工作，确保责任到人、工作到位、数据真实。

二是线上对接，靶向施策。街道结合前期普查情况和日常工作掌握的信息，根据上级人社部门的大数据信息，梳理辖区重点企业108家，以行业、规模、性质等关键词形成辖区重点企业目录，为后期靶向施策、专项人才服务提供支持。

三是线下走访，更新清单。街道以专干带队实地走访辖区重点企业山东人才集团、山东高速建设管理集团了解企业高层次人才引进情况，摸清重点企业人才需求清单，动态掌握重点人才引进情况，并精准投放“人才服务政策包”，实现人才摸排-引进“闭环”服务，推动人才工作良性发展。

下一步，龙洞街道将继续对辖区企业进行更精细地摸排，做好现有高层次人才服务工作，落实企业重点人才扶持政策，抓实各类人才队伍建设，开展更多的活动吸纳英才，让人才成为促进辖区的有力支撑和切实保障。（龙洞街道 高云霞）